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El coste de la mano de obra de un gestor de fondos de al menos un año de 50 millones de control de l-木村kaela

Posted on January 19, 2018 by hanson

¿El coste de la mano de obra de un gestor de fondos de al menos un año de 50 millones de "control" de la elección del Banco SINA: el retraso de la carta falsa propaganda, el rendimiento a largo plazo por debajo de fondos para la compra de productos similares, por el pit?¡Haga clic en [la denuncia] Quiero ayudarte, Sina la exposición de ellos!El coste de la mano de obra de un gestor de fondos de al menos un año de 50 millones de "control" en la impotencia de ahorro de costes de selección de los valores de los periodistas 管伟 oro el 8 de este año el nuevo fondo detrás de nuevos fondos, el brote de crecimiento, es gerente de la grave escasez de fondos."Entender la estadística de valores" a los periodistas que, en la actualidad hay 4807 Fondo está corriendo, mientras que el número de fondos para un gerente en 1369, proporción de la cantidad de fondos y gestores de fondos de hasta 3.5: 1.Los datos de las estadísticas de su paciencia de talentos que lentamente en el mes de agosto, mes en el que un total de 209 del nuevo fondo creado, 22 de los gestores de fondos nuevos, Gerente del Fondo llegó a 18 de agosto del crecimiento real, sólo cuatro.Fuentes del Ministerio de trabajo de la empresa de un fondo en aceptar la entrevista de valores ", dijo a los periodistas, el gerente de formar un fondo de Maduro debe ser al menos de 3 años."La frustración es, acaba de cultivo de fruta madura, de color rojo brillante, y cuelga de las ramas, se fue a otra casa mirando, o a través de la vida de la gravedad de la tierra y el mar."La fuente dijo que el ahora Director de una parte considerable de los fondos pendientes para ir solo.El ritmo de reservas del Fondo de la empresa no ha cumplido con el rápido desarrollo de talentos, la tentación demasiado a fondo perdido poco a poco el cultivo de la tolerancia.La fuente dijo que el ahora Director del Fondo puede quedarse aquí, básicamente, un hombre que sólo la gestión de 35 productos.¿Le preocupa que la competitividad, el talento es más importante que la industria de los fondos públicos, la ventaja de perder talentos de la industria, de los fondos públicos y para qué?La solidez de la Empresa decide el número de gestores de fondos de valores "de la nota de prensa, el número de gestores de fondos del Fondo a menudo con el tamaño de la empresa es proporcional al tamaño del Fondo de la empresa más grande, más el número de administradores de fondos.En el Fondo de 112 empresas han creado el mayor número de gestores de fondos, para la cosecha de fondo, Director de recaudación de fondos en la cantidad de público es 48; seguido por China, el Sur, son 37 personas; los países ricos, Peng fue la tercera, son 36 personas.Además, el gerente de fondos de 17 empresas de fondos por debajo de 2 personas.La industria de fondos de una persona cuando reveló en una entrevista de fondo de la empresa, no importa el tamaño, los gestores de fondos ya sea su cultura lentamente, o desde el exterior para volver, en general, el coste de cada año para llegar a 50 millones."Un fondo, mucho apoyo de escala para que los costes de cada 50 millones?"Así, el Fondo de la empresa con el fin de ahorrar costes, la mayoría de la gente va a adoptar una forma de gestión más de fondo que es "uno más", aunque la fuerza de fondo de la empresa, siendo la cantidad de productos de gestión de fondos de muchas de sus gestores.Detrás de la presión de ganar grandes sueldos pagados por la salud de los gestores de fondos es la presión enorme."El tiempo de los gestores de fondos de pelo y cuando es inversamente proporcional al gestor de fondos".Una empresa de fondos de inversión de Pekín en el Departamento de investigación de los valores del "periodista bromeó:" de vez en cuando un pelo espeso, gestor de fondos de que realmente puede ser el color de fondo de la empresa el valor de asumir ".La fuente dijo a los periodistas, el nuevo Fondo de difícil de pronunciar, el antiguo Fondo de mercadeo, gerentes con frecuencia hacia fuera y, a menudo, mañana al mediodía en Beijing, a otra ciudad, la noche antes de la cena con los clientes antes de la última clase de trenes de alta velocidad o el avión de regreso a Beijing, al día siguiente de que ahora sigue en la empresa."Esto no es de uno o dos días, aparece a menudo esta escena".La investigación la votación, dijo que "si te veo en el avión hay que encender la computadora y huelgas, el 80% del personal del Fondo, quiero ver el informe, para escribir, para hacer ppt.Al día siguiente también ‘entrega’.Por lo tanto, puede confiar en este tiempo ".No sólo de las empresas de fondos de gran presión en el Departamento de marketing, las personas también se quejan.Shanghai un fondo de marketing de personaje a "valores" periodista agravios, dijo que hace años que es salir del Fondo de la empresa, también tiene la cara y, más tarde, familiares y amigos para comprar el Fondo, mucha pérdida de tiempo, volver a ver, todo el mundo evita, incluso ha escuchado "quién Quién, de fondos, es un mentiroso", y lo digo desde la boca de familiares, que le rompió el corazón a uno.Sina: los medios de comunicación desde el Departamento de cooperación de Sina reproduce este mensaje, Sina publicado este artículo con el objetivo de transmitir mucha más información, no significa que esté de acuerdo con sus puntos de vista o confirmar su descripción.El contenido de este documento con fines de referencia y no constituye una recomendación de inversión.Los inversores de esta operación, a su propio riesgo.En la unidad Sina debate.]

一个基金经理一年人力成本至少50万 “一拖多”无奈选择 新浪基金曝光台:信披滞后虚假宣传,业绩长期低于同类产品,买基金被坑怎么办?点击【我要投诉】,新浪帮你曝光他们!   一个基金经理一年人力成本至少50万 “一拖多”成节约成本的无奈选择   金证券记者 管伟   今年8月新成立了209只新基金,在新基金爆发增长的背后,却是基金经理的严重短缺。《金证券》记者统计了解到,目前共有4807只基金正在运行,而在任基金经理的数量为1369位,基金数量与基金经理的配比达到3.5:1。   失去慢慢培养人才的耐性   8月份的统计数据显示,当月共有209只新基金成立,新增22位基金经理,抵去8月份离职的18位基金经理,实际增长只有4位。   一家基金公司的人力部人士在接受《金证券》记者采访时表示,一个成熟的基金经理的养成期至少要达到3年。   “无奈的是,刚刚培育成熟的果子,红艳艳的,只要挂上枝头,就会被别人家盯上,或者经不住地球引力,下了海。”该人士表示,现在相当一部分优秀的基金经理都去下海单干了。基金公司人才的储备已经跟不上快速发展的节奏,太多的诱惑让基金公司失去了慢慢培养人才的耐性。   该人士说,现在能留下来的基金经理,基本上一个人都要管理三五只产品。他担忧地表示,人才是公募基金行业最核心的竞争力,失去人才的优势,公募基金行业还有什么呢?   公司实力决定基金经理数量   《金证券》记者注意到,基金经理的数量往往与基金公司的规模成正比,基金公司的规模越大,基金经理的数量越多。在目前已成立的112家基金公司中,基金经理数量最多的为嘉实基金,在职公募基金经理数量为48位;华夏、南方紧随其后,均为37人;富国、鹏华位居第三,均为36人。此外,有17家基金公司的基金经理人数低于2人。   一基金行业人士在接受记者采访时透露,不管基金公司的规模大小,基金经理不管是自家慢慢培养出来的,还是从外面挖回来的,一般情况下,一个人每年的成本要达到50万元左右。“一家基金公司得多少规模才能撑得起每位50万元的成本?”所以,基金公司为了节约成本,大部分会采取一人管理多只基金即“一拖多”的方式,即使有实力的基金公司,旗下的基金经理管理的产品数量仍然很多。   透支健康赚高薪压力大   高薪的背后是基金经理巨大的压力。“基金经理的头发与当基金经理的时间是成反比的。”北京一家基金公司投研部人士对《金证券》记者打趣道:“偶尔来一位头发茂密的基金经理,那真的可以成为基金公司的颜值担当了。”   该人士告诉记者,新基金难发,老基金要营销,基金经理也得经常往外跑,经常是早上还在北京,中午就到了另一个城市,晚上陪客户吃过饭再跟最后一班高铁或者飞机回北京,第二天依然出现在公司里。   “这并不是一天两天,这样的场景经常出现。”该投研人士说,“如果你在飞机上看到有人打开电脑敲敲打打,八成是基金从业人员,要看报告,要写文章,要做PPT。第二天还要‘交货’。因此,只能靠这点时间。”   不但基金公司投研部的压力巨大,市场部人士也是叫苦不迭。上海一基金公司市场部人士向《金证券》记者倒苦水说,多年前出去说自己是基金公司的,还挺有面子,后来亲戚朋友买了基金后,不少都亏损了,再见到的时候,大家都避而远之,他甚至听过“那个谁谁,做基金的,是个骗子”,这话出自亲戚之口,让他心碎了一地。 新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章: